Kleine Unternehmen finden immer schwerer Fachkräfte. Eine betriebliche Krankenversicherung ist ein Argument im Kampf um Talente. Allein in deutschen Handwerksbetrieben fehlen derzeit rund 87.000 Fachkräfte.

Vor allem Betriebe mit weniger als 50 Mitarbeitern gehen bei der Mitarbeitersuche häufig leer aus. Im Schnitt kann jede dritte Stelle nicht besetzt werden. Im „War for Talents“ hilft es, sich als Arbeitgeber von Mitbewerbern abzusetzen. Vor allem eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann den Unterschied machen. Dabei handelt es sich um eine Krankenzusatzversicherung, die Betriebe über einen Kollektivvertrag für ihre Beschäftigten abschließen. Oft ist dies ab drei Mitarbeitern möglich. Von der Gesundheitsvorsorge profitieren Mitarbeiter und Chef gleichermaßen. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und verhalten sich loyal gegenüber dem Unternehmen. Der Chef punktet mit weniger Krankheitstagen seiner Mitarbeiter und sinkenden Produktionsausfällen infolge von Krankmeldungen. In vielen Fällen bieten Versicherer Arbeitgeberportale an, über die unproblematisch ein entsprechender Vertrag abgeschlossen werden kann. Bei Fragen wenden Sie sich an ihren Versicherungsmakler.